Kontribusi Iklim Organisasi dan Pemberian Insentif terhadap Loyalitas Tenaga Kependidikan
Abstract
Penelitian ini membahas tentang kontribusi iklim organisasi dan pemberian insentif terhadap loyalitas tenaga kependidikan di SMK Negeri se-Kabupaten Luwu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kontribusi iklim organisasi terhadap loyalitas tenaga kependidikan di SMK Negeri se-Kabupaten Luwu; untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pemberian insentif terhadap loyalitas tenaga kependidikan di SMK Negeri se-Kabupaten Luwu; dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kontribusi iklim organisasi dan pemberian insentif terhadap loyalitas tenaga kependidikan di SMK Negeri se-Kabupaten Luwu. Metode penelitian ini menggunakan kuantitatif dengan desain penelitian ex-post facto. Adapun jumlah populasi adalah seluruh sekolah yang ada di SMK Negeri se-Kabupaten Luwu yang berjumlah 80 orang. Pengambilan sampel penelitian yang digunakan adalah probability sampling yaitu teknik sampel yang memberikan peluang yang sama bagi setiap unsur/anggota populasi untuk dipilih menjadi anggota sampel, serta multistage. Random sampling dengan menggunakan cara lotere. Adapun sampel yang digunakan adalah 42 orang. Instrument penelitian ini menggunakan angket dan dokumentasi sedangkan teknik analisis statistik yang digunakan untuk mengolah data hasil, yaitu analisis statistik deskriptif dan analisis inferensial dengan bantuan program SPSS vers 20 for windows. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan peneliti diperoleh terdapat pengaruh positif dan signifikan kontribusi iklim orgnaisasi terhadap loyalitas tenaga kependidikan sebesar 34,8%. Terdapat pengaruh positif dan signifikan pemberian insentif terhadap loyalitas tenaga kependidikan sebesar 51,3%. Terdapat pengaruh secara simultan (bersama-sama) kontribusi iklim orgnaisasi dan pemberian insentif terhadap loyalitas tenaga kependidikan sebesar 41,1%.
Metrics
References
Asep Saepul Ma’ruf, Muhammad Azis Firdaus, Rachmatullaily Tinakartika
Rinda “Pengaruh Insentif dan Disiplin Kerja terhadap Loyalitas
Karyawan.” Manager: Jurnal Ilmu Manajemen, 4, (1). (2021).
Darolia, C., Kumari, P., & Shashi, D. (2010). Perceived Organizational Support,
Work Motivation, and Organizational Commitment ad determinants of
Job Performance. Journal of the Indian Academy of Applied Psychology,
(1).
Davis, Keith dan Newstrom. 2000. Perilaku Dalam Organisasi, Edisi Ketujuh.
Jakarta Erlangga
Forehand, Gary A dan B. Von Haller Gilmer. (1964). Environmental
Variation in studies of Organizational Behavior. Psychologycal
Bulletin. December.
Kumala, I. P., Burhanuddin, B., & Bafadal, I. (2018). Hubungan Antara
Kepuasan Kerja, Kompetensi, Dan Loyalitas Guru. JAMP: Jurnal
Administrasi dan Manajemen Pendidikan.
Martini, Y. & Rostiana. 2003. Komitmen organisasi ditinjau dari iklim
organisasi dan motivasi berprestasi. Phronesis. Vol.5 No. 9.
Steers, Richard M and L W Porter, 1987. Motivation and Work
Behaviour. Fourth Edition. New York.Mc Graw Hill.
Sujatmoko, K. (2007). Pengaruh Insentif Terhadap Peningkatan Prestasi
Kerja Karyawan pada Departemen Operasional Pemasaran
Dunkin’Donuts Cabang Arteri Jakarta. Karya Ilmiah, Sumatra Utara
Utami, P. P., Vioreza, N., Putra, N. L. J., & Sailah, I. (2019). Analisis Kohesivitas
Kelompok, Kepuasan Kerja dan Kemangkiran (Absenteeism) terhadap
Produktivitas Kerja Guru di SMK Negeri Se-Kota Bekasi. Visipena
Journal,
Wicaksono, Purnomo. (2013). Hubungan Pengembangan Karir dan
Pemberian insentif terhadap Loyalitas Kinerja Guru. Ekonomi IKIP
Veteran Semarang, 1 (1).
Wirawan, 2007. Budaya dan Iklim Organisasi: Teori, Aplikasi, dan Penelitian.
Jakarta: Salemba Empat
Copyright (c) 2023 Marlina
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Dengan mengirimkan naskah artikel, berarti penulis setuju dengan segala kebijakan yang ditetapkan oleh jurnal dan penerbit.
Penulis menyatakan bahwa:
- kebijakan ini telah diketahui dan disetujui bersama oleh semua penulis;
- naskah artikel belum dipublikasikan secara resmi sebelumnya di media ber-ISSN atau ber-ISBN yang terdaftar, kecuali dalam bentuk abstrak atau sebagai bagian dari materi kuliah, atau skripsi/tesis/disertasi yang tidak diterbitkan;
- naskah tidak sedang dalam proses editorial dan dipertimbangkan untuk publikasi di tempat lain;
- publikasi naskah ini telah disetujui oleh semua penulis, institusi afiliasi penulis, otoritas yang bertanggung jawab, dan lembaga di mana kegiatan telah dilakukan;
- naskah berisi materi yang aman dari pelanggaran hak cipta;
Perjanjian Hak Cipta dan Lisensi
- Penulis memiliki hak cipta dan hak kepemilikan lainnya yang terkait dengan artikel.
- Penulis memiliki hak dan diizinkan untuk menggunakan substansi artikel untuk karya-karya penulis berikutnya, termasuk untuk keperluan bahan/materi kuliah dan buku.
- Penulis menyerahkan hak publikasi pertama kepada jurnal dengan di bawah Lisensi Creative Commons (CC BY 4.0).
Pernyataan Lisensi CC BY 4.0
Anda diperbolehkan:
- Berbagi — menyalin dan menyebarluaskan kembali materi ini dalam bentuk atau format apapun;
- Adaptasi — menggubah, mengubah, dan membuat turunan dari materi ini untuk kepentingan apapun, termasuk kepentingan komersial.
Pemberi lisensi tidak dapat mencabut ketentuan di atas sepanjang Anda mematuhi ketentuan lisensi berikut ini.
- Atribusi — Anda harus mencantumkan nama yang sesuai, mencantumkan tautan terhadap lisensi, dan menyatakan bahwa telah ada perubahan yang dilakukan. Anda dapat melakukan hal ini dengan cara yang sesuai, namun tidak mengisyaratkan bahwa pemberi lisensi mendukung Anda atau penggunaan Anda.
- Tidak ada pembatasan tambahan — Anda tidak dapat menggunakan ketentuan hukum atau sarana kontrol teknologi yang secara hukum membatasi orang lain untuk melakukan hal-hal yang diizinkan lisensi ini.
.png){kind=icon}
