Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai
Abstract
Kinerja pegawai merupakan hal yang penting dalam suatu organisasi khususnya dalam Sekretariat Daerah Kabupaten Bima. Oleh karena itu dilakukan penelitian yang bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan promosi jabatan terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Bima. Penelitian ini tergolong penelitian asosiatif kausalitas dengan teknik sampling populasi jenuh dengan responden 78 orang staf Sekretariat Daerah Kabupaten Bima. Instrumen penelitian adalah kuesioner dan data yang dianalisis dengan menggunakan analisis deskriptif dan regresi linier berganda. Hasil analisis regresi linier berganda baik secara parsial maupun simultan gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan promosi jabatan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Bima. Pemerintah daerah harus menunjukkan gaya kepemimpinan yang fleksibel, namun tegas dalam meningkatkan motivasi kerja termasuk melalui promosi jabatan bagi pegawai yang memiliki kinerja baik dengan tetap memperhatikan prinsip akuntabilitas.
Metrics
References
Abdurrahman, Fathoni. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Abdul dan Sarpan. (2018). Influence of Promotion and Job Satisfaction on Employee Performance. Journal of Accounting, Business and Finance Research ISSN: 2521-3830 Vol. 3, No. 1, pp. 18-27, 2018 DOI: 10.20448/2002.31.18.27.
Adi, I. dkk. (2016). Pengaruh Promosi Jabatan terhadap Kinerja Pegawai. Singaraja: Universitas Pendidikan Ganesha.
Alvio dan Endang. (2017). Pengaruh Motivasi Existence, Relationship, Growth (Erg) Terhadap Prestasi Kerja (Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Jawa Bagian Timur dan Bali II). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 47 No. 2 Juni 2017| administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id.
Agusty, Ferdinand, (2012). “Metode Penelitian Manajemen”. Pedoman penelitian untuk Skripsi, Tesis dan Disertasi Ilmu Manajemen Semarang Universitas di Ponogoro
Amjad dan Zhong Bin. (2016). The Impact of Motivation on the Employee Performance and Job Satisfaction in IT Park (Software House) Sector of Peshawar, Pakistan. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 2016, Vol. 6, No. 9 ISSN: 2222-6990.
Arif, Yusuf S. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia, Yokyakarta: CAPS (Canter for Academic Publishing Service).
Andree Wijaya., Suhaji. (2012). Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Kajian Akuntansi dan Bisnis.
Ardana, I Komang dkk. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Aryanandar. (2013). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Kompensasi terhadap Kinerja Auditor pada Inspektorat Kabupaten Lombok Timur. Mataram: Universitas Mataram.
Asim, Masood. (2013). Impact of Motivation on Employee Peformance with Effect of Training: Specific to Education Sector of Pakistan International. Journal of Scientific and Research Publications, 3(9), pp: 1-9.
Siswanto Sastrohadiwiryo. (2012). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administrasi dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Barkah. (2012). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Iklim Organisasi terhadap Prestasi Kerja Organisasi di Surabaya”. Surabaya: Tesis Program Pascasarjana Unair.
Bungin, Burhan, (2010). Penelitian Kualitatif: Komunikasi, Ekonomi, Kebijakan Publik dan Ilmu Sosia Lainnya. Jakarta: Kencana Prenama Media Group.
Christoper Lovelock & Lauren K Wright. (2010). Manajemen Pemasaran Jasa, Indonesia: PT Indeks.
Connie Bao (2015). He Impact Of Motivation On Employee Performance In The Electronics Industry In China. https://www.researchgate.net/publication/316549652_the_impact_of_motivation_on_employee_performance_in_the_electronics_industry_in_china
Danim, Sudarwan. (2012). Motivasi Kepemimpinan dan Efektivitas Kelompok. Jakarta : Rineka Cipta.
Elisa Sari dan Rina Dwiarti. (2018). Pendekatan hierarki abraham maslow pada prestasi kerja karyawan pt. Madubaru (PG Madukismo) Yogyakarta. Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis (JPSB) Vol.6 No.1, 2018. DOI: 10.26486/jpsb.v6i1:Februari.421.
Fahmi, Irham. (2012). Manajemen: Teori, Kasus, dan Solusi. Bandung : Alfabeta.
Fanti, Nike Yuri. (2012). Dasar- Dasar Manajemen. Bandung: Rosda Karya.
Fatmawati. (2013). Pengaruh Promosi Jabatan terhadap Kinerja Pegawai. Skripsi. Surakarta: Unniversitas Muhammadiyah.
Ghozali, (2013). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS 21. Edis 7, Semarang: Penerbit Universitas Diponegoro.
Gibson, Ivancevich, Donnely. (2010). Terjemahan Djoerban Wahid, Sistem Informasi Manajemen. Jakarta: CV Erlangga.
Gomes, Faustino Cardoso. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Penerbit Andi.
Gusmao, Laurenco (2011). “Analisis Pengaruh Tingkat Suku Bunga dan Tingkat Inflasi Terhadap Minat Menabung Konsumen”. Skrpsi Institute of Business Dilli, Timor Leste.
Ghozali, Imam. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Habeeb dan Ibrahim. 2017. Effects of Leadership Style on Employee Performance in Nigerian Universities. Global Journal of Management and Business Research: A Administration and Management. Volume 17 Issue 7 Version 1.0 Year 2017. https://globaljournals.org/GJMBR_Volume17/4-Effects-of-Leadership-Style.pdf.
Handoko, T Hani. (2011). Manajemen Personalia dan Sumber daya Manusia, Edisi Kedua. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, Malayu S.P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-11. Jakarta: PT.Bumi Aksara.
Hasibuan, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara.
Herzberg, Fredrick. (2009). One More Time: How do You Motivate Employees?. Boston : Harvard Bussiness Press.
Iqbal dan Anwar. (2015). Effect of Leadership Style on Employee Performance. Arabian Journal of Business and a Management Review. SSN: 2223-5833 AJBMR an open access journal. https://www.omicsonline.org/open-access/effect-of-leadership-style-on-employee-performance-2223-5833-1000146.pdf
Iskandar. (2009). Psikologi Pendidikan Sebuah Orientasi Baru. Jakarta: Gaung Persada Press.
Ivancevich dkk,. (2010). Perilaku dan Manajemen Organisasi, Jilid Satu. Edisi ke Dua. Jakarta: Erlangga
Khajeh, BHA. (2018). Impact of Leadership Styles on Organizational Performance. IBIMA Publishing Journal of Human Resources Management Research. ISSN : 2166-0018 DOI: 10.5171/2018.687849. https://ibimapublishing.com/articles/JHRMR/2018/687849/687849-1.pdf.
Kuncoro, Mudrajad & Suhardjono. (2011). Manajemen Perbankan, Yogyakarta: BPFE.
Lubis, Satria Hadi. (2016). Aspek-aspek Etos Kerja dan Faktor-faktor yang Mempengaruhinya. (http://www.SatriaHadiLubis/aspek-aspek-etos-kerja-dan -faktor-faktor-yang-mempengaruhi.
Mahsun, M., Sulistiyowati, F., Purwanugraha, H.A. (2011). Akuntansi Sektor Publik. Edisi Ketiga. Yogyakarta: BPFE.
Malim. (2012). Pengaruh Motivasi Berprestasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Manan E. (2013). Bebas dari Ancaman Disfungsi Seksual Khusus Wanita. Jakarta: Buku Biru.
Manullaog. M., Marihot. Manullang. (2011). Manajemen Personalia. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Martoyo, S. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Mulyadi dan Rivai (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta cetakan kesembilan.
Mulyadi. (2011). Auditing Buku 1. Jakarta: Salemba Empat.
Notoatmodjo, Soekidjo. (2009). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Oktavianti dan Netra. (2012). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Promosi Jabatan dan Kompetensi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Grand Mega Bali Resort & Spa Kuta Bali. Jurnal Ekonomi Bisnis, Volume 2, Nomor 2. Hal 2515-2529.
Omollo, A. 2015. Effect of Motivation On Employee Performance Of Commercial Banks In Kenya: A case study of Kenya Commercial Bank in Migori County. International Journal of Human Resource Studies. ISSN 2162-3058 2015, Vol. 5, No. 2. pp.87-103, http://www.macrothink.org/journal/index.php/ijhrs/article/viewFile/7504/6270
Paracha M. Umer, Qamar Adnan, Mirza Anam, ul-Hassan-Inam & waqas Hamit (2012), Impact of Leadership Style (Transformational & Transactional Leadership) On Employee Performance & Mediating Role of Job Satisfaction Study of Private School (Educator) In Pakistan. Global Journal of Management and Business Research. Volume 12 Issue 4 Version 1.0. 55-63.
Pariaribo, N., (2014), Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah di Kabupaten Supiori, Yogyakarta: Universitas Atma Jaya.
Pintubatu. (2012). Pengaruh Disiplin, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.
Republik Indonesia. (2014). Undang–Undang No. 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara. Jakarta: Sekretariat Negara.
Ridwan, Mohamad. (2012), Perencanaan dan Pengembangan Pariwisata. Medan: PT Sofmedia.
Rinaldi dan Sani. (2017). The Effect Of Promotion And Compensation Toward Working Productivity Through Job Satisfaction And Working Motivation Of Employees In The Department Of Water And Mineral Resources Energy North Aceh District. International Journal of Business and Management Invention, Volume 5 Issue 10, October. 2016. PP. 33-40 ISSN (Online): 2319 – 8028, ISSN (Print): 2319 – 801X www.ijbmi.org.
Robbins, Stephen P. dan Mary Coulter. (2010). Manajemen, Edisi Kesepuluh. Alih Bahasa Bob Sabran dan Devri Bernadri Putra. Jakarata: Erlangga.
Saragih, S. & Akib (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Iklim Organisasi terhadap Prestasi Kerja Organisasi. Bandung: Universitas Maranatha.
Saharuddin dan Sulaiman. (2016). Mutation and Promotion System and Its Relation to employeesatisfaction And job Performance of West Kalimantan Immigration Office. Journal of Applied Management (JAM), Volume 16 Number 1, March 2018 Indexed in Google Scholar.
Sarjiman, Arianto, (2012). Pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Lingkungan IPDN Jatinagor Sumedang Jawa Barat.
Sedarmayanti, (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Munandar Baru.
Siagian, Sondang P. (2009). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.
Siagian. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Siregar. (2011). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kemampuan Berkomunikasi Kepala Bidang Terhadap Kinerja Pegawai.
Simamora. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN Yogyakarta.
Siswatiningsih, dan Raharjo (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Komitmen Oganisasional Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis dan Manajemen, Vol. 5 No.2, Juni 2018, p 146-157 p-ISSN : 1829-7528 e-ISSN : 2581-1584.
Suparman. (2016). “Analisis Pengaruh Peran Kepemimpinan, Motivasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai”, Semarang: Tesis Program Pasca Sarjana Magister Manajemen Universitas Diponegoro.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta.
Suharyanto, (2011). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Universitas PGRI Adi Buana Surabaya”, Tesis MM, Surabaya: Universitas Narotama Surabaya.
Sunarto. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Yogyakarta: AMUS.
Suprayitno. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sumber Daya Manusia.
Sutrisno, Edy. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Suryanto dan Prihatiningsih (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap KInerja Organisasi Karyawan Ukm Di Wilayah Depok Jawa Barat. Jurnal Vokasi Indonesia. Vol. 4. No. 1 tahun 2016.
Suyadi Prawirosentono. (2011). Manajemen Operasi: Analisis dan studi Kasus, edisi ke 3 catakan 1. Jakarta : PT Bumi Aksara.
Thoha. (2011). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Thoha, Miftah. (2012). Perilaku Organisasi Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Usman, Husaini. (2012). Manajemen Teori, Praktik, dan Riset Pendidikan. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Veithzal, Rivai. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Walumbwa, Fred O. and Hartnell, Chad A. (2010). Understanding Transformational Leadership-Employee Performance Links: The Role of Relational Identification and Self-efficacy. Journal of Occupational and Organisasional Psychology.
Widoyoko, Eko Putro. (2012). Evaluasi Program Pembelajaran. Yogyakarta: Pustaka belajar.
Winardi. (2012). Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Yuli Budi Cantika. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Malang: UMM Press.
Yulk, Garry. (2012). Kepemimpinan dalam Organisasi, Jakarta: PT. Indeks.
Zafer. (2012). Organizational Culture, Leadership Style and Organization Commitment in Turkish Logistics Industry. Journal of Occupational Psychology, 63, 1-18.
Winardi. P. (2012). Motivasi Dan Pemotivasian Dalam Manajemen. Cetakan kedua, Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Zaidun dan Duhima. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Adiputra Jatim. Jurnal Intelektual Dinamis dan Progres Palembang, Volume 4 No 2 2013
Dengan mengirimkan naskah artikel, berarti penulis setuju dengan segala kebijakan yang ditetapkan oleh jurnal dan penerbit.
Penulis menyatakan bahwa:
- kebijakan ini telah diketahui dan disetujui bersama oleh semua penulis;
- naskah artikel belum dipublikasikan secara resmi sebelumnya di media ber-ISSN atau ber-ISBN yang terdaftar, kecuali dalam bentuk abstrak atau sebagai bagian dari materi kuliah, atau skripsi/tesis/disertasi yang tidak diterbitkan;
- naskah tidak sedang dalam proses editorial dan dipertimbangkan untuk publikasi di tempat lain;
- publikasi naskah ini telah disetujui oleh semua penulis, institusi afiliasi penulis, otoritas yang bertanggung jawab, dan lembaga di mana kegiatan telah dilakukan;
- naskah berisi materi yang aman dari pelanggaran hak cipta;
Perjanjian Hak Cipta dan Lisensi
- Penulis memiliki hak cipta dan hak kepemilikan lainnya yang terkait dengan artikel.
- Penulis memiliki hak dan diizinkan untuk menggunakan substansi artikel untuk karya-karya penulis berikutnya, termasuk untuk keperluan bahan/materi kuliah dan buku.
- Penulis menyerahkan hak publikasi pertama kepada jurnal dengan di bawah Lisensi Creative Commons (CC BY 4.0).
Pernyataan Lisensi CC BY 4.0
Anda diperbolehkan:
- Berbagi — menyalin dan menyebarluaskan kembali materi ini dalam bentuk atau format apapun;
- Adaptasi — menggubah, mengubah, dan membuat turunan dari materi ini untuk kepentingan apapun, termasuk kepentingan komersial.
Pemberi lisensi tidak dapat mencabut ketentuan di atas sepanjang Anda mematuhi ketentuan lisensi berikut ini.
- Atribusi — Anda harus mencantumkan nama yang sesuai, mencantumkan tautan terhadap lisensi, dan menyatakan bahwa telah ada perubahan yang dilakukan. Anda dapat melakukan hal ini dengan cara yang sesuai, namun tidak mengisyaratkan bahwa pemberi lisensi mendukung Anda atau penggunaan Anda.
- Tidak ada pembatasan tambahan — Anda tidak dapat menggunakan ketentuan hukum atau sarana kontrol teknologi yang secara hukum membatasi orang lain untuk melakukan hal-hal yang diizinkan lisensi ini.
.png){kind=icon}
